Wir können viel für Sie tun.
Im persönlichen Gespräch erörtern wir mit Ihnen zunächst die individuellen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Positionsbesetzung.
Dazu gehören die strategische Ausrichtung der Position für das Unternehmen und die mit der Stellenbesetzung verknüpften Erwartungen ebenso wie die Klärung von Unternehmensumfeld und Wettbewerbssituation. Hinzu kommt eine Bewertung der regionalen/überregionalen Kandidatenmärkte.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein
realistisches Positionsprofil und empfehlen eine
optimale, positionsadäquate Suchstrategie.
Die Suche der Kandidat(inn)en kann dabei im Wege
der Direktsuche, mediengestützt oder in einer
Kombination aus beiden Vorgehensweisen erfolgen.